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Das Haus an der Brücke. Wir wollen da sein, wo Übergänge gelingen. Wer wir sind und was uns Brückenhäusler verbindet lesen Sie hier!

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BRIDGEHOUSE stellt seinen Teilnehmern regelmäßig neue Werkzeuge und Methoden bereit. Im Seminar, Coaching oder Workshop erhalten Sie einen Zugang hierzu.

Sie benötigen Unterstützung in einer drängenden Entscheidung? Sie müssen nicht alles in Ihrem Leben selbst ausfechten. Holen Sie sich einen Rat. Kostenfrei.

Trainer Village

BRIDGEHOUSE ist eine Föderation unabhängiger Experten. Was uns auszeichnet und was Sie und Ihr Unternehmen davon haben, lesen Sie hier.

Alles Leben ist Problemlösen. Es geht deshalb offenbar nicht darum, irgendwann keine Probleme, Krisen und Konflikte mehr zu haben. Das wäre ein Leben ohne Wachstum. Ein Leben in Agonie, Stagnation und Stumpfsinn. Es geht deshalb immer darum, wie man gewandter darin wird Konflikte und Probleme zu lösen.

Academy Bay

BRIDGEHOUSE fördert Trainertalente in einer umfassenden Trainerausbildung – Der BRIDGEHOUSE Trainer Academy. Mehr darüber lesen Sie hier.

The Wheel of Life

BRIDGEHOUSE Coaches arbeiten mit Ihnen an Ihren Zielen, konkreten Aufgabenstellungen und begleiten Sie durch stürmische Gewässer. Wie wir arbeiten lesen Sie hier.

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Niemand ist so gut, wie wir alle zusammen! BRIDGEHOUSE bietet jede Menge Action und Performance-Schub für Teams in Organisationen. Was für Ihr Team alles dabei ist, lesen Sie hier.

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Hier finden Sie aktuelle Buchempfehlungen und Rezensionen rund um das Thema Kommunikation.

Wenn wir lernen unser Leben als eine Art Reise zu betrachten…
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BRIDGEHOUSE hat einen eigenen Store. Hier finden Sie Ausstattung und Material für Profi-Trainer und Coaches.
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Lernen, wo Lernen Spaß macht. Wir wollen, dass Sie sich für die Zeit des Trainings bestmöglich auf Ihren Fortschritt und die Lerninhalte konzentrieren können. Wir wählen deshalb Seminarhotels mit Wohlfühl-Faktor für Sie aus. Neben zahlreichen Wellness- und Sportangeboten finden Sie mit uns einen Ort der Ruhe und Inspiration. So können Sie sich ganz Ihren Talenten und Zielen widmen. Einige Beispiele für solche Orte finden Sie hier.

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Most Effective Leadership Skills!

Manager bewegen Dinge – Leader bewegen Menschen.

Zitat Fuehrung 1 Zitat Fuehrung 2 Zitat Fuehrung 3 Zitat Fuehrung 4 Zitat Fuehrung 5

Manager bewegen Dinge. Leader bewegen Menschen. Führen heißt in erster Linie, den Menschen in einer Unternehmung das Umfeld für exzellente Performance zu schaffen. Im Kern bedeutet das, die eigenen Mitarbeiter kontinuierlich zu besseren Ergebnissen zu befähigen. People Focus!

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Von Führungskräften werden daher besondere soziale und methodische Fähigkeiten gefordert. Dieses Seminar liefert die Werkzeuge hierzu – Wissen und bewährte Methoden für die Führungspraxis. Basierend auf ihren persönlichen Stärken erhöhen die teilnehmenden Führungskräfter ihre Wirkung auf das Leistungsvermögen ihrer Mitarbeiter.

Egal ob in Team-Meetings oder schwierigen Einzelgesprächen arbeiten sie mit Fingerspitzengefühl und gewinnen ihre Mitarbeiter für die Ziele ihrer Unternehmung. Sie lernen und üben, positive Vorgaben zu entwickeln und das vom Ziel abweichende Mitarbeiterverhalten so anzusprechen, dass daraus Motivation entsteht. Sie schärfen ihre Fähigkeit, Probleme und Konflikte mit ihren Mitarbeitern effizient zu lösen, und delegieren Aufgaben so, dass ihre Mitarbeiter in selbstverantwortlichem Handeln eigene Erfolge erzielen. Hinter all dem steht die Haltung, Dinge zu gestalten, statt sie hinzunehmen. Führung ist eine mentale Einstellung zum Leben. Beruflich und privat.

Führen, Leisten, Leben

Meine Rolle als Mensch, Führungskraft und Repräsentant meines Unternehmens.

Managing for Peak Performance

Mitarbeiter zu Top-Leistungen befähigen – Leadership Ziele.

Natürliche Autorität

Kann man lernen, einflussreicher zu werden?

First: Break all the Rules!

Warum jeder Mensch ein anderes spezifisches Leistungsumfeld benötigt – die Ergebnisse der größten Managementstudie der Welt.

Umfeld! Bereitschaft! Fähigkeit!

Die Klaviatur der Leistung – was Führungskräfte mit Schneeflügen gemein haben.

Stichwort Motivation

Was Sie als Führungskraft dafür tun können, dass Menschen in Ihrem Umfeld motiviert sind und motiviert bleiben.

Ziele setzen kommt vor Segel setzen

Wissen und Übungen zur Zielverfolgung vor, in und nach dem Mitarbeitergespräch.

Talente fördern

Interventionen für Führungskräfte – wie man Mitarbeiter in ihren Talenten langfristig fördert – Wissen, Fähigkeiten und Begabungen.

 

Leistungen beurteilen

Fehlerquellen und Tipps zur „gerechten” Mitarbeiterbeurteilung.

Delegieren

Arbeiten mit der Skill-Will-Matrix – Delegieren und Begleiten in Abhängigkeit von Motivation und Fähigkeit des Mitarbeiters.

Verantwortung als Wanderpokal?

Mehr Verantwortung für Ihre Mitarbeiter – Fördern durch Fordern.

Wie man Menschen kritisiert

Übungen zu Coaching-Gesprächen und Feedbackregeln.

Entscheiden und entschieden sein.

Entscheidungen vorbereiten und treffen – Tell, Sell, Test, Consult und Join – Gemeinsame Entscheidungsfindung in der Gruppe.

Handling Conflict

Das Konzept der Hidden Agenda. Advocacy, Inquiry and Currencies – Konflikte klären und deren Energie für die Performance nutzen.

Praxis, Praxis, Praxis

Übungen und Gesprächssimulationen aus der Praxis der Teilnehmer mit Videofeedback.

Datum Trainer Ort
11. Jul 2017 -
13. Jul 2017
Kerstin Kaniecki-Loop SANA Berlin Hotel,
Berlin Karte anzeigen
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1.790 € (zzgl. 19 % MwSt.) für drei volle Tage BRIDGEHOUSE® Training inklusive Tagungspauschalen der Hotels für Seminargetränke und Tagesverpflegung, Unterlagen, Literatur, Transfercards und Fotodokumentation; exkl. Übernachtung und Anreisekosten.


Das Buch zum Seminar Leadership Skills
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Als Teilnehmer erhalten Sie dieses Buch gratis.

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+49 30 609 83 21-0

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