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Das Haus an der Brücke. Wir wollen da sein, wo Übergänge gelingen. Wer wir sind und was uns Brückenhäusler verbindet lesen Sie hier!

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BRIDGEHOUSE stellt seinen Teilnehmern regelmäßig neue Werkzeuge und Methoden bereit. Im Seminar, Coaching oder Workshop erhalten Sie einen Zugang hierzu.

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Alles Leben ist Problemlösen. Es geht deshalb offenbar nicht darum, irgendwann keine Probleme, Krisen und Konflikte mehr zu haben. Das wäre ein Leben ohne Wachstum. Ein Leben in Agonie, Stagnation und Stumpfsinn. Es geht deshalb immer darum, wie man gewandter darin wird Konflikte und Probleme zu lösen.

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BRIDGEHOUSE Coaches arbeiten mit Ihnen an Ihren Zielen, konkreten Aufgabenstellungen und begleiten Sie durch stürmische Gewässer. Wie wir arbeiten lesen Sie hier.

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Niemand ist so gut, wie wir alle zusammen! BRIDGEHOUSE bietet jede Menge Action und Performance-Schub für Teams in Organisationen. Was für Ihr Team alles dabei ist, lesen Sie hier.

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Hier finden Sie aktuelle Buchempfehlungen und Rezensionen rund um das Thema Kommunikation.

Wenn wir lernen unser Leben als eine Art Reise zu betrachten…
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Lernen, wo Lernen Spaß macht. Wir wollen, dass Sie sich für die Zeit des Trainings bestmöglich auf Ihren Fortschritt und die Lerninhalte konzentrieren können. Wir wählen deshalb Seminarhotels mit Wohlfühl-Faktor für Sie aus. Neben zahlreichen Wellness- und Sportangeboten finden Sie mit uns einen Ort der Ruhe und Inspiration. So können Sie sich ganz Ihren Talenten und Zielen widmen. Einige Beispiele für solche Orte finden Sie hier.

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Fit für die Ausbildung

Potentiale herauskitzeln.

Zitat Ausbildung 1 Zitat Ausbildung 2

Als Ausbilder prägen Sie junge Menschen während eines entscheidenden Abschnitts ihres Berufslebens. Der Einstieg in die Wirtschaftswelt ist fordernd – der bisherige Schüler ist gefragt, sich diese Welt fachlich, sozial und mental zu erschließen.

Ob Sie ihn dabei als (Fach-)Ausbilder oder Ausbildungsbeauftragter begleiten – Sie haben einen großen Einfluss auf die Entwicklung dieses Berufseinsteigers. Die Vorgehensweise, mit der Sie lehren, das Vertrauen, mit dem Sie delegieren, die Worte mit denen Sie Rückmeldungen geben – all das beeinflusst die Entwicklung seiner Persönlichkeit und seines Fach-Know-hows. Sie sind als Ausbilder in einer Führungsposition und haben es in der Hand, Motivation zu fördern und ihren Beitrag dazu zu leisten, dass das gesamte Potenzial dieses Menschen zur Entfaltung kommen kann. Damit er so etwas sagt wie: „Voll krasse Ausbildung, das!“

Diesem Auftrag als Ausbilder gerecht zu werden, ist nicht immer leicht. Oft ist das Ausbilden nur ein Teil ihres gesamten Arbeitsspektrums und manchmal fragen sie sich, wie Sie das alles schaffen sollen?! Es gibt Momente der Verständnislosigkeit (warum macht er das oder warum macht sie dies nicht?), der Hilflosigkeit (Wie soll ich es ihr denn noch erklären?) oder Konflikte. (So geht das nicht weiter ...)

Herr, schenk mir Zeit

Wie Sie diese wichtigen Aufgaben in Ihrem Arbeitsalltag gut unterbringen.

Am Anfang war das Wort

Mit klaren Vereinbarungen vom ersten Tag an für Sicherheit auf beiden Seiten sorgen.

Du bist okay und ich auch

Akzeptanz als Basis einer förderlichen Zusammenarbeit: Auszubildende (noch) besser verstehen.

Was ihr wollt

Klärung der Erwartungen des Ausbilders als Grundlage einer fairen und transparenten Beurteilung.

Ziehende Ziele

Intrinsische Motivation des Auszubildenden ansprechen.

Bock drauf

Lust am Lernen fördern statt Lehren.

Was hängen bleibt

Wissen merk-würdig vermitteln, Ergebnisse aus der Neuroforschung nutzen.

Anker setzen

Inhalte emotional und nachhaltig verankern.

Den Knoten lösen

Konflikte frühzeitig bemerken und aktiv angehen.

Schätze heben

Entwicklung durch fördernde und ehrliche Rückmeldungen.

Jetzt mal ganz offen und ehrlich

Transparente und messbare Beurteilungsmaßstäbe.

Trainer Datum Ort
25. Sep 2017 -
26. Sep 2017
Sabine Venske-Heß Pfefferberg,
Berlin Karte anzeigen
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