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Das Haus an der Brücke. Wir wollen da sein, wo Übergänge gelingen. Wer wir sind und was uns Brückenhäusler verbindet lesen Sie hier!

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Alles Leben ist Problemlösen. Es geht deshalb offenbar nicht darum, irgendwann keine Probleme, Krisen und Konflikte mehr zu haben. Das wäre ein Leben ohne Wachstum. Ein Leben in Agonie, Stagnation und Stumpfsinn. Es geht deshalb immer darum, wie man gewandter darin wird Konflikte und Probleme zu lösen.

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Niemand ist so gut, wie wir alle zusammen! BRIDGEHOUSE bietet jede Menge Action und Performance-Schub für Teams in Organisationen. Was für Ihr Team alles dabei ist, lesen Sie hier.

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Hier finden Sie aktuelle Buchempfehlungen und Rezensionen rund um das Thema Kommunikation.

Wenn wir lernen unser Leben als eine Art Reise zu betrachten…
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Lernen, wo Lernen Spaß macht. Wir wollen, dass Sie sich für die Zeit des Trainings bestmöglich auf Ihren Fortschritt und die Lerninhalte konzentrieren können. Wir wählen deshalb Seminarhotels mit Wohlfühl-Faktor für Sie aus. Neben zahlreichen Wellness- und Sportangeboten finden Sie mit uns einen Ort der Ruhe und Inspiration. So können Sie sich ganz Ihren Talenten und Zielen widmen. Einige Beispiele für solche Orte finden Sie hier.

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Methoden-FreshUp für Trainer

Das BRIDGEHOUSE Methoden-Training für Seminarleiter, Referenten & Trainer.

Zitat Methoden Fresh-Up 1

Wofür werden Sie als Trainer bezahlt? ... Zu gerne wüsste ich jetzt, welche Antworten Sie gerade gedanklich formulieren. Sind die folgenden drei Worte dabei? 1. Transfer, 2. Transfer und 3. Transfer?! Sinngemäß bestimmt. Wenn nicht für das, was Ihre Teilnehmer in ihrer (Arbeits-)Welt tatsächlich verändern, wofür werden Sie als Trainer sonst bezahlt, oder?! Um genau diesen Transfer zu erreichen, sind Sie Architekt, Baumeister und Kontrolleur Ihrer Trainingsmaßnahmen.

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Sie erforschen die Infrastruktur und die Pläne des Auftraggebers (Bedarfsanalyse), ermitteln die erforderlichen Aktionen (Lernzielformulierung), entwerfen verschiedene Gebäudeteile (Vorbereitungsmails, Präsenztreffen, Coachings, Webmeetings, Training-on-the-job etc.) und gestalten diese Bauwerke (Konzeption der Leitfäden). Dann bauen Sie (Durchführung) und verfeinern das Vorgehen immer weiter (Evaluationsschleife). Nun lassen sich praktische Hochhäuser bauen, die ihren Sinn und Zweck haben – aber meist nicht nachhaltig im Gedächtnis haften. Und es lassen sich einmalige, beeindruckende, unvergessliche Bauwerke errichten. Wer schon mal durch das von Frank Gehry geschaffene Guggenheim-Museum in Bilbao gegangen ist, hat sofort ein Beispiel für ein solch unvergessliches Bauwerk im Kopf. Die Materialien sind dabei ein entscheidender Faktor, im Beispiel des Museums sind es Glas, Kalkstein und Titan. Besonders der letzte ist sicher ein ungewöhnlicher Baustoff ... Hinzu kommt die Anordnung der Materialien, bei Gehry sieht der Betrachter eine Kombination aus organischen und geometrischen Formen. Eine faszinierende Kombination.

Um als Trainer solch nachhaltig Beeindruckendes zu erschaffen, ist ein reich gefüllter Methodenkoffer ein elementar wichtiger Begleiter. Toll, wenn er Methoden enthält, mit denen Sie bei der Aktivierung gleichzeitig Einstellungen hinterfragen; Übungen, bei denen mit viel Spaß umfangreiche Aha-Effekte erreicht werden; Varianten von Rollenspielen, bei denen sich die Teilnehmer trotz des „Rauswurfs“ aus der Komfortzone sicher genug fühlen, um den unschlagbaren Nutzen zu spüren. Die Erweiterung Ihres Methodenkoffers ist das Ziel dieses Trainings. Für immer wieder neue Gebäude aus Ihrer Feder, die nachhaltig beeindrucken. Die somit das sicherstellen, wofür Sie bezahlt werden: Transfer, Transfer, Transfer. Gestalten Sie mit Begeisterung Trainings, die begeistern.

Am Anfang war das Feuer

Gleich zu Beginn lassen Sie den Funken überspringen, auch bei Gruppen, die nicht freiwillig in Ihrem Training sitzen.

How I met my Buddy

Aus den Individuen im Trainingsraum wird eine Gruppe – beschleunigen Sie dies mit Methoden, mit denen Sie gleichzeitig Ihre Inhalte anstoßen.

Wie soll ich mir das merken?

Sie geben Ihren Teilnehmern Mnemotechniken an die Hand und den Körper, und diese Frage wird nicht mehr aufkommen.

Alles klar!

Fachinhalte auf andere Art vermittelt, mit viel Beteiligung auch bei ganz neuen Themen.

Material Girl/Boy

Wenn Ihr Koffer beim Hinflug zum Training von den Kontrolleuren geöffnet wird, wundert sich wahrscheinlich mancher über die merkwürdigen Gegenstände, die er da zu Gesicht bekommt. Ja, das gehört so!

Irgendwie anders

Sie werden der Unterschiedlichkeit Ihrer Teilnehmer gerecht, indem Sie die lauten Extrovertierten ebenso „füttern“ wie die leisen Introvertierten.

Wake-up-Call

Wenn die Energie abflacht, haben Sie eine Auswahl an sinnvollen Aktivitäten in petto, mit denen die Arbeitsfähigkeit sofort wieder steigt.

Impro your Business

Manche benachbarten Disziplinen sind die berühmten Quellen der Inspiration für Trainer – so das Improvisations-theater, aus dem Sie einige Vorgehensweisen in Ihren Methodenkoffer packen werden.

Mit Rollen spielen

Statt „Oh bitte, nur keine Rollenspiele“ werden Sie hören „Das hat richtig Spaß gemacht, sogar die Rollenspiele, hätte ich nicht gedacht!“ Gleichzeitig fordern Sie Ihre Teilnehmer und locken sie aus ihrer Komfortzone heraus.

Let your Partner having a good time

Die Bühne gehört mal Ihnen allein, mal teilen Sie diese mit Teilnehmern oder Co-Trainern. Glänzen Sie gemeinsam, indem Sie sich von Keith Johnstone inspirieren lassen.

Bit-by-Bit

Auf diese Weise Übungen anzuleiten ist eine der besten Präventionen gegen Unklarheiten und Widerstände – testen Sie es!

Methoden-Fit

Ihre Auswahl wird hilfreich gelenkt durch die Lernziele, die Zielgruppe, die Trainingszeit und die Rahmenbedingungen.

And now, the end is near ...

Mal ein Paukenschlag am Ende, mal ein intensiver, eher ruhiger Ausklang – Sie haben diverse Variationen parat.

Auf Anfrage.

Auf Anfrage

So erreichen Sie Sabine Heß

+49 30 609 83 - 21 0 oder +49 151 11 64 45 30

s.hess@bridgehouse.de


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