BRIDGEHOUSE Leadership Academy

Leadership beginnt im Inneren – und verändert das Außen

Werde die Führungskraft, die in Dir steckt.

Die BRIDGEHOUSE Leadership Academy ist unser modernes, persönlichkeitsorientiertes Führungskräfteprogramm für Menschen, die ihre Wirkung stärken und Leadership mit Haltung, Klarheit und Menschlichkeit leben wollen. In sechs Präsenzmodulen à drei Tagen, drei Online-Workshops und einem individuellen Coachingpaket begleiten wir Führungskräfte auf einer Lernreise, die reflektiert, praktisch und tiefgehend ist. Für moderne Leader, die wachsen wollen – persönlich und professionell.

Jetzt unverbindlich anfragen

Modern. Mutig. Menschlich.

Deine Lernreise durch die Welt der Führung

Die Academy verbindet fundierte Leadership-Impulse mit praxisnahen Methoden und echter persönlicher Entwicklung. Ein Programm, das nicht nur Kompetenzen stärkt – sondern Haltung.

Die Academy umfasst:

6 Präsenzmodule (je 3 Tage)
3 Online-Workshops
2 frei wählbare Zusatz-Workshops
1 individuelles Coachingpaket (5 Stunden)
Blended Learning & intensiven Praxistransfer

Für wen ist die Academy?

Für Führungskräfte, die mehr wollen.

Die BRIDGEHOUSE Leadership Academy richtet sich an Führungskräfte mit erster Erfahrung ebenso wie an Senior Leaders, die ihre Führung weiterentwickeln und ihren persönlichen Impact schärfen möchten.

Ideal für:

Teamleiter:innen & Projektleiter:innen
Erfahrene und etablierte Führungskräfte
Nachwuchsführungskräfte mit erster Verantwortung
Senior Leaders, die sich weiterentwickeln wollen

Wenn du deinen Führungsstil bewusst gestalten und moderne Leadership Skills verankern möchtest, bist du hier richtig.

Der Aufbau der Leadership Academy

Eine klare Struktur. Raum für Tiefe.

Eine Lernreise, die dich Schritt für Schritt durch die wichtigsten Themen moderner Führung führt – persönlich, wirksam, transformativ.

Die Stationen deiner Reise:

1. Leading Yourself – Selbstführung & Leadership Identity

2. Leading Others – Menschen führen & Kommunikation

3. Leading Teams – Teamdynamiken & Teamführung

4. Leading Conflict – Konflikte erkennen & lösen

5. Leading Change – Veränderungen gestalten

6. Leading Organisations – Systeme verstehen & bewegen

Plus: Online-Workshops
Persönlichkeitsprofil | Hybrid Leadership | Problem Solving

Zwei frei wählbare Zusatz-Workshops
Auswahl aus 8 Themen

Individuelles Coaching
5 Stunden Deep Dive

Modul 1 – LEADING YOURSELF

Modul 2 – LEADING OTHERS

Modul 3 – LEADING TEAMS

Modul 4 – LEADING CONFLICT

Blitze und Gewitter an einem dunkel bewölkten Himmel – Konflikte klären

Modul 5 – LEADING CHANGE

Modul 6 – LEADING ORGANISATIONS

Online-Workshops – Persönlichkeitsprofil | Hybrid Leadership | Problem Solving

Zusatzworkshops 2 aus 8 Workshops zusätzlich wählbar

Individuelles Coaching
5 Stunden Deep Dive

Inhalte der Lernreise

Dein Leadership Programm im Detail

Modul 1 – LEADING YOURSELF

Selbstführung. Klarheit. Leadership Identity.

Gute Führung beginnt mit dir selbst. In diesem Modul schärfst du deinen persönlichen Führungsstil, findest deine Mission und Vision – und entwickelst eine klare Leadership Identity.

Lernziele

Persönlichen Führungsstil entdecken & authentisch leben

Eigene Werte, Mission & Vision entwickeln

Selbstführung stärken & innere Stabilität aufbauen

Klarheit über Wirkung & Haltung gewinnen

Inhalte

Selbstführung & Energiemanagement

Rollenverständnis & Erwartungen als Leader

Persönliche Mission & Vision

Motive, Muster & Stärken

Dein Leadership Statement

Modul 2 – LEADING OTHERS

Mensch führen. Wirksam kommunizieren.

Hier vertiefst du die klassischen Leadership Skills, die im Alltag den Unterschied machen: Delegieren, Entscheiden, Feedback geben, Vertrauen schaffen.

Lernziele

Souverän in zentralen Führungsaufgaben handeln

Klar & menschlich kommunizieren

Feedback professionell nutzen

Beziehungen gestalten, die Teamleistung ermöglichen

Inhalte

Delegation & Verantwortungsübergabe

Entscheidungsfindung

Feedback geben, nehmen, aktiv erfragen

One-on-Ones strukturieren

Präsenz & Klarheit im Führungsalltag

Modul 3 – LEADING TEAMS

Teamdynamiken verstehen. Zusammenarbeit gestalten.

A herd of elephants approaches a waterhole in Etosha national park. Northrtn Namibia, Africa.

Ein Team ist mehr als die Summe seiner Mitglieder. Wir beleuchten Teamrollen, High-Performance-Faktoren und die Kunst, Zusammenarbeit bewusst zu gestalten.

Lernziele

Teams aufbauen & entwickeln

Dynamiken und Rollen erkennen

Psychologische Sicherheit fördern

Zusammenarbeit strukturell gestalten

Inhalte

Teamdynamiken & Rollenmodelle

High-Performance-Faktoren

Meeting- und Entscheidungskultur

Teamdiagnostik

Zusammenstellung & Weiterentwicklung von Teams

Modul 4 – LEADING CONFLICT

Konflikte erkennen.
Ansprechen. Lösen.

Konflikte gehören zu Führung. Hier lernst du, sie frühzeitig zu erkennen und souverän anzugehen – mit Haltung, Klarheit und Struktur.

Lernziele

Konfliktsignale früh wahrnehmen

Kritische Gespräche sicher führen

Konflikte klären & moderieren

Eigene Trigger reflektieren

Inhalte

Konfliktdynamiken & Eskalationsstufen

Gesprächstechniken für schwierige Situationen

Deeskalation & Klarheitsgespräche

Umgang mit Widerstand & Emotionen

Methoden der Konfliktklärung

Modul 5 – LEADING CHANGE

Veränderung gestalten.
Menschen mitnehmen.

Veränderung ist konstante Realität. Du lernst, Wandel zu verstehen, ihn zu gestalten – und andere sicher durch unsichere Zeiten zu führen.

Lernziele

Change-Prozesse verstehen & gestalten

Menschen durch Veränderung begleiten

Stabil bleiben in unsicheren Zeiten

Widerstände klug adressieren

Inhalte

Psychologie von Veränderung

Change-Kommunikation

Beteiligung & Partizipation

Führung in unsicheren Phasen

Navigation durch Ambiguität

Modul 6 – LEADING ORGANISATIONS

Das große Ganze verstehen.
Systeme bewegen.

Führung endet nicht im eigenen Team. Wir schauen auf Strukturen, Kultur und systemische Zusammenhänge – und wie du Organisationen mitgestalten kannst

Lernziele

Organisationslogiken verstehen

Systemisch denken & handeln

Kultur, Prozesse & Strukturen einordnen

Einfluss nehmen – auch ohne formelle Macht

Inhalte

Grundlagen der Organisationsentwicklung

Kultur, Struktur, Entscheidungswege

Stakeholder-Management

Systemische Wirkungshebel Navigation in komplexen Umfeldern

Online-Workshops

Persönlichkeitsprofil
Was treibt mich – und wofür stehe ich als Leader? Ein kompakter Workshop um das Verhalten der Motivation zu untersuchen und zu verstehen.

Find my way signpost. Nature, adventure, message, text, quote concept.

Hybrid Leadership
Führen zwischen Büro und Remote. Struktur, Kommunikation und Kultur in hybriden Arbeitswelten – klar, menschlich, wirksam.

fintech icon on abstract financial technology background .

Problem Solving
Erhalte Methoden um Teams zu lösungsorientiertem Arbeiten anleiten zu können. Klassisch Analyse, ganzheitliche Methoden und KI.

Optionale Zusatz-Workshops

Wähle zwei Workshops – im Academy-Paket inkludiert

Neben den festen Modulen und Online-Sessions können alle Teilnehmer:innen zwei zusätzliche Themen wählen, die ihre Leadership-Persönlichkeit weiter stärken und fachlich abrunden. Kurz, praxisnah, professionell – für genau die Skills, die du im Alltag wirklich brauchst.

Zur Auswahl stehen:

Charisma – Wirkung bewusst einsetzen
Talk like TED – Präsentieren mit Klarheit & Storytelling
Voice Control – Stimmtraining – Präsenz durch Stimme & Atem Stakeholder Management – Beziehungen strategisch gestalten Intercultural Skills – Souverän führen über Kulturen hinweg Führen mit KI – KI sinnvoll nutzen, delegieren & integrieren Agiles Know-how – Agile Prinzipien verstehen & anwenden Verhandlung – Klar, professionell & mit Haltung verhandeln

Diese Zusatzmodule sind bereits im Programm enthalten – damit jede:r Teilnehmer:in die Academy passend zu den eigenen Lernzielen gestalten kann.

5 Stunden Deep Dive Coaching

Persönliche Begleitung. Klarheit. Wirkung

Komplexität sortieren. Lösungen entwickeln. Methoden, um Probleme präzise zu analysieren, Entscheidungen zu treffen und kreative Lösungen zu entwickeln.

Typische Themen:

Feinschliff der Leadership Identity Vorbereitung auf Gespräche & Entscheidungen Reflexion persönlicher Muster & Wirkung Integration der Lerninhalte in den Führungsalltag