Organizational Transformation
Compact

 

Programm und inhaltliche Schwerpunkte

BEWEGGRÜNDE

Dieses Training ist für Führungskräfte, die Veränderungen in ihrer Organisation anführen und beschleunigen wollen.

Wenn Du nach effektiven Methoden strebst, um transformative Veränderungen zu managen, Deine Kompetenzen in Organisationsentwicklung auszubauen, oder Dein Unternehmen zukunftssicher zu gestalten, dann ist unser Angebot passend für Dich. Vielleicht bist Du eine visionäre Unternehmer:in, eine Top-Führungskraft oder ein Start-up-Gründer:in, der oder die robuste Strukturen aufbauen möchte. Oder Du möchtest gegen die Trägheit im Status quo ankämpfen, um dynamische und innovative Veränderungen zu erzeugen. Wenn Du intuitiv spürst, dass eine Transformation bevorsteht (oder Du schon mitten drinsteckst) und Du positiv zu dieser beitragen möchtest oder wenn Du Teil einer globalen Bewegung sein willst, die Arbeit neu definiert, dann laden wir Dich ein, Dich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir suchen Pioniere, die aus der Zukunft heraus denken und heute die Weichen für morgen stellen.

 

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WAS IST DAS BESONDERE AN DIESEM TRAINING?

Wir glauben an die Kraft von Dramaturgie und Selbst-Erleben
In der heutigen Geschäftswelt, wo Zeit der größte Luxus ist, haben wir ein Programm entwickelt, das sich perfekt in den straffen Zeitplan eines Top-Managements einfügt. Unser Ansatz schöpft aus über 70 Jahren kombinierter Erfahrung in Unternehmertum, Beratung und Organisationsentwicklung und verbindet dies mit einem kompakten und intensiven Trainingsformat. Wir bieten Dir ein Programm, das auf die Anforderungen und Herausforderungen abgestimmt ist, denen Du in DeinerRolle als Unternehmenslenker:in, Entscheider:in oder Antreiber:in von Veränderungsprozessen gegenüberstehst.

Unser Programm ist weit entfernt von langwierigen akademischen Vorlesungen und unnötiger Theorie. Stattdessen steht die Anwendung bewährter Methoden im Vordergrund, um Dich nicht nur mit Fachwissen, sondern auch mit sofort anwendbaren Skills für die Organisationsentwicklung auszustatten.

 

Durch interaktive und erlebnisorientierte Lehrmethoden machen wir das Lernen lebendig und gewährleisten, dass das Erlernte sofort in der Praxis Anwendung findet. Du wirst in praxisrelevante Szenarien eingebunden, in denen Du die Konzepte direkt umsetzen kannst, um echte Wirtschaftlichkeit und Effektivität in Deinem Berufsalltag zu erleben. Wir setzen den Menschen in den Mittelpunkt unseres Lernansatzes. Wir glauben fest daran, dass nachhaltige Veränderungen in Organisationen vor allem durch persönliches Wachstum und effektive Kommunikation möglich sind. Unser Intensiv-Programm zielt nicht nur darauf ab, Wissen zu vermitteln.

Wir möchten Dich inspirieren und befähigen, mit den vielfältigen Herausforderungen der modernen Geschäftswelt erfolgreich umzugehen. Unser kompaktes Training ist speziell für Menschen wie Dich konzipiert, die eine intensive und kompakte Weiterbildung suchen, um ihre Effektivität zu maximieren und echte Veränderungen herbeizuführen.

Live-Session 1 | 12. – 14. September 2024 in Hamburg

GROUNDING & DISCOVER

Grundlagen der Organisationsentwicklung und tieferes Verständnis der Unternehmensrealität

In der ersten Session erkunden wir die aktuellen Veränderungen und Herausforderungen in Organisationen sowie mögliche Zukunftsszenarien für die menschliche Zusammenarbeit. Dabei klären wir die Rolle der Organisationsberater:innen sowohl in externer als auch interner Funktion. Ein erster Blick auf die grundlegenden Prinzipien der organisationalen Transformation vermittelt Orientierung und eine solide Basis. Wir setzen uns mit den Auslösern und Anlässen für Organisationsentwicklung auseinander, beleuchten die Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen und betrachten die Komplexität organisationaler Strukturen sowie Kriterien für zukunftsfähige Strukturen.

Wir konzentrieren uns vor allem auf die praktische Umsetzung grundlegender systemischer Techniken. Wir betrachten Organisationen aus verschiedenen Blickwinkeln und erproben dabei die initialen Werkzeuge, die Dir in Deiner Beraterrolle von Nutzen sein werden. Du lernst, komplexe Organisationen und ihre Herausforderungen zu visualisieren. Ein Veränderungsprozess beginnt nicht mit vorgefertigten Lösungen, sondern mit gezielter Erforschung und tiefem Verständnis. Das Wesen einer Organisation in ihrer komplexen und einzigartigen Gestalt zu verstehen, erfordert erhöhte Präsenz, tiefgreifendes Wissen über mögliche Strukturen und eine geschärfte, teils intuitive Wahrnehmung. Durch die Ergebnisse dieser eingehenden Untersuchung gelingt es schrittweise, eine umfassende Beschreibung der Realität des Unternehmens zu erschaffen. Am Ende dieser Session wirst Du in der Lage sein, eine klare »Landkarte« der Organisationsrealität zu zeichnen, die als Ausgangsbasis für gezielte Transformationsschritte dient.

 

Live-Session 2 | 17. – 19. Oktober 2024 in Hamburg

DESIGN & COMMUNICATE

Gelingende Veränderungsprozesse gestalten und wirkungsvolle Veränderungskommunikation durchführen

In unserer zweiten Live-Session vereinen wir Prozess-Design und Kommunikation, um Veränderungsprozesse nicht nur zu gestalten, sondern auch wirkungsvoll zu kommunizieren. Du lernst, wie eine strukturierte Prozessarchitektur mit vier Phasen und den sieben Basisprozessen als Grundgerüst der Transformation dient. Du bestimmst die notwendigen Beteiligten im Transformationsprozess und definierst die Art der benötigten Unterstützung. Du wirst verstehen, warum eine gute Planung entscheidend ist, jedoch nicht der Plan selbst. Wir werden gemeinsam erforschen, warum eine klare Mission in der Transformation oft wirkungsvoller ist als jedes gesteckte Ziel.

Ist die OE-Maßnahme strukturell gestaltet und prozessual geplant, wird es nun Zeit, die Menschen in der Organisation zum Teilhaben – Mitmachen – Mitgestalten zu motivieren. Dafür tauchst du ein in die Tiefe der Change-Kommunikation, erkundest unterschiedliche Formate und Prozesse, und setzt dich mit den Herausforderungen auseinander, die eine klare und effektive Kommunikation mit sich bringt – eine, die präventiv Konflikte angeht und eine positive Aufnahme des Wandels fördert. Das alles, um eine »Change Readiness« zu erzeugen, die das Fundament für eine erfolgreiche Veränderung bildet. Anhand eines »Cases-Pitch« wendest du abschließend das Gelernte unmittelbar an und stellst so den Transfer von der Theorie in die Praxis sicher.

 

 

Live Session 3 | 14. – 16. November 2024 in Hamburg

COLLABORATE & CULTIVATE

Auch in Veränderungsprozessen entstehen immer wieder schwierige Dynamiken. In diesen Phasen braucht es die Fähigkeit und den Willen vorhandene Konflikte aufzulösen und den Wandel nachhaltig in der Organisation zu implementieren.

Veränderungen und tiefgreifender Wandel sind in der Regel eine hoch unsichere Zeit für Organisationen und ihre Menschen. In der Folge entstehen dabei sehr individuelle Emotionen sowie Widerstände; es kommt in der Zusammenarbeit immer wieder zu kleineren Reibereien und auch größeren Konflikten.

Neben der Frage, wie sich Konflikte im Laufe von Veränderungsvorhaben präventiv verhindern lassen, beschäftigen wir uns in dieser Live-Session auch mit der Entstehung von Emotionen und damit, wie unterschiedlich Menschen mit ihren individuellen Charaktereigenschaften in vermeintlich gleichen Veränderungssituationen reagieren. Welche Fähigkeiten benötigen wir als Organisatonsentwickler:innen in der Konfliktbewältigung – wie gehen wir konstruktiv mit Angriffen um und bleiben dabei positiv dialogfähig? Nach der zumeist projektbasierten Umsetzungsphase des Veränderungsvorhabens geht es um die kurz- bis mittelfristige Überführung der geschaffenen neuen Arbeitsweisen, Prozesse, Strukturen, Regeln und Vereinbarungen in die Praxis und die langfristige Integration in die Organisationskultur. In diesem Zusammenhang werden wir uns im Laufe dieser Live-Session mit den Grundlagen und Spezifika gelebter Kulturwandelprozesse beschäftigen und die Frage beantworten, wie »Organisationales Lernen« nicht nur gelingen, sondern auch Spaß machen kann. Um immer wieder eine gute Verbindung zwischen Theorie und Praxis herzustellen, werdet ihr zum Abschluss dieser letzten Live-Session das gesamte Diskutierte und Gelernte im Rahmen Eurer Cases-Pitches einfließen lassen und präsentieren können.

 

 

In a nutshell

 

 

Termine und Orte

LIVE-SESSION 1
Grounding & Discover
Grundlagen der Organisatonsentwicklung
12. bis 14. September 2024 in Hamburg

LIVE-SESSION 2
Design & Communicate Erkundung und tieferes Verstehen der Unternehmenswirklichkeit
17. bis 19. Oktober 2024 in Hamburg

LIVE-SESSION 3
Collaborate & Cultivate
Gestaltung von gelingenden Veränderungsprozessen
14. bis 16. November 2024 in Hamburg

Preis

Teilnahme an den drei Live-Sessions € 7.800,-
9x Tagungspauschale à € 95,-

Enthaltene Leistungen

– umfangreiche Seminarunterlagen zu jeder Session

– Fotodokumentationen und Zugang zum Onlineforum

– Online-Sessions

– Seminarmaterial, Stifte, Post-its und Lehrmittel

– Lehrbriefe zwischen den Sessions für Studium und Vertiefung

– Transfercards

– Einzelcoaching und Sparring

– Inhaltliche und methodische Begleitung der Praxis-Cases

– Zugang zu allen Alumniveranstaltungen

 

Kontakt und Teilnehmerbetreuung

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