Persönlichkeitsprofile

Manchmal ist der Anlass ein konkretes Reibungsthema: Du merkst, dass Du in Stresssituationen auf eine Weise reagierst, die Dir nicht hilft. Du kommst mit bestimmten Kolleg:innen oder Situationen immer wieder nicht gut zurecht – ohne zu wissen, warum. Oder Du fragst Dich, warum Deine Stärken in manchen Kontexten wirken und in anderen nicht.

Manchmal ist der Anlass weniger greifbar: Du willst Dich weiterentwickeln, weißt aber nicht genau, wo Du ansetzen sollst. Du spürst, dass Du mehr kannst, als Du gerade zeigst. Oder Du willst einfach besser verstehen, wie Du tickst – und was das für Deine Zusammenarbeit mit anderen bedeutet.

Persönlichkeitsprofile schaffen in beiden Fällen eine gemeinsame Sprache: für Dich selbst, für Dein Team und für Deine Entwicklung.

Am Anfang steht das Persönlichkeitsprofil – und die gemeinsame Auswertung. Was sagt es über Dich? Was überrascht Dich, was erkennst Du sofort wieder? Aus diesem ersten Schritt entwickeln sich die Inhalte des Coachings.

Ein zentrales Thema ist die Arbeit an Deinen Stärken und Entwicklungsfeldern: Was bringst Du mit, wo willst Du wachsen? Eng damit verbunden ist die Frage, wie Du in Drucksituationen reagierst – welche Muster dabei sichtbar werden und wie Du damit bewusster umgehen kannst.

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Zusammenarbeit und Kommunikation: Wie wirkst Du auf andere? Wo entstehen Reibungen – und warum? Das Profil liefert dafür eine gemeinsame Sprache, die im Coaching konkret angewendet wird.

Am Ende steht immer die Alltagsanwendung: Was nimmst Du mit? Was veränderst Du – in Deinem Verhalten, in Deiner Haltung, in Deiner Zusammenarbeit mit anderen?

BRIDGEHOUSE Coaches sind in einer Vielzahl von Persönlichkeitsprofilen zertifiziert. Welches Profil zum Einsatz kommt, entscheiden wir gemeinsam – abhängig von Deinem Anliegen, Deinem Kontext und dem, was Du herausfinden möchtest.

DISG ist eines der bekanntesten Verhaltensprofile weltweit. Es beschreibt, wie Menschen auf Herausforderungen reagieren, wie sie kommunizieren und was sie antreibt – und macht diese Muster im Alltag sichtbar und nutzbar.

MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ist ein klassisches Persönlichkeitsmodell, das auf den Grundannahmen von C.G. Jung basiert. Es beschreibt, wie Menschen Informationen aufnehmen, Entscheidungen treffen und mit der Welt interagieren.

Reiss Motivation Profile geht tiefer: Es fragt nicht nach Verhalten, sondern nach den Motiven dahinter. Was treibt Dich wirklich an? Welche Grundbedürfnisse bestimmen, was Dir wichtig ist – und was Dich frustriert?

LINC Personality Profiler Der LINC Personality Profiler (LPP) ist ein wissenschaftlich fundiertes, tiefgehendes Tool zur Persönlichkeitsdiagnostik. Er hilft Führungskräften, Teams und Einzelpersonen, sich selbst besser zu verstehen und persönliche Kompetenzen oder Lernfelder zu identifizieren.

Insights-MDI arbeitet mit einem Farbmodell, das Persönlichkeitspräferenzen anschaulich und alltagsnah beschreibt – und sich besonders gut für Teamkontexte eignet.

CliftonStrengths ist ein von Gallup entwickeltes Online-Assessment zur Persönlichkeitsanalyse. Anstatt Schwächen auszumerzen, fokussiert sich der Test darauf, die 34 individuellen Stärken einer Person zu identifizieren.

Am Anfang steht die Auswahl des passenden Profils – gemeinsam mit Deinem Coach, auf Basis Deines Anliegens. Du füllst das Profil aus, und wir werten es gemeinsam aus: Was sagt es über Dich? Was überrascht Dich? Was erkennst Du sofort wieder?

Aus dieser Auswertung entwickeln wir im Coaching konkrete Ansätze für Deinen Alltag: Wie kannst Du Deine Stärken gezielter einsetzen? Wie gehst Du mit Situationen um, die Dir schwerfallen? Wie kommunizierst Du so, dass andere Dich besser verstehen?

Das Profil ist dabei kein Endpunkt, sondern ein Ausgangspunkt. Es liefert das Rüstzeug – was Du daraus machst, entscheidest Du.

Welches Persönlichkeitsprofil ist das richtige für mich?
Das hängt von Deinem Anliegen ab. Geht es Dir um Verhalten und Kommunikation im Alltag, ist DISG oder Insights-MDI oft ein guter Einstieg. Willst Du verstehen, was Dich grundlegend antreibt, ist das Reiss Motivation Profile besonders aufschlussreich. Für eine tiefere Persönlichkeitsanalyse eignen sich MBTI oder Linc Personality Profiler. Wir beraten Dich gerne im Erstgespräch – ohne Verpflichtung.

Sind Persönlichkeitsprofile wirklich aussagekräftig?
Die Profile, die wir einsetzen, basieren auf psychologischen Grundlagenmodellen und sind wissenschaftlich fundiert. Sie messen keine Intelligenz und keine Leistung – sondern Präferenzen, Motive und Verhaltensmuster. Das macht sie zu einem nützlichen Werkzeug für Selbstreflexion und Entwicklung, nicht zu einer Diagnose.

Kann ich ein Persönlichkeitsprofil auch für mein Team nutzen?
Ja. Persönlichkeitsprofile entfalten im Teamkontext oft besondere Wirkung: Sie schaffen eine gemeinsame Sprache für Unterschiede, die sonst zu Reibung führen. Sprich uns an – wir besprechen gerne, wie ein Profil-basiertes Coaching für Dein Team aussehen könnte.

Was ist der Unterschied zu einem klassischen Business Coaching?
In einem klassischen Business Coaching bringst Du ein Thema mit, und wir arbeiten daran. Beim Coaching mit Persönlichkeitstest beginnen wir einen Schritt früher: mit einem strukturierten Blick auf Dich selbst. Der Test gibt dem Coaching eine fundierte Grundlage – und macht Entwicklungsfelder sichtbar, die ohne diesen Schritt vielleicht verborgen geblieben wären.