Leadership Trainings
Für Führungskräfte, die Menschen wirklich bewegen wollen
Manager bewegen Dinge. Leader bewegen Menschen.
Leadership Trainings bedeuten bei BRIDGEHOUSE: kein Frontalvortrag – sondern echte Führungssituationen, die Du kennst, durcharbeitest und mit konkreten Werkzeugen verlässt. Auf dieser Seite findest Du unsere Trainings rund um Mitarbeiterführung, Teamdynamik und zeitgemäße Führungspraxis. Ob Du Dein Führungshandwerk gezielt schärfen oder als erfahrene Führungskraft Dein Repertoire erweitern willst: Hier findest Du das passende Format. Du kannst lernen, wie Du Vertrauen aufbaust, Feedback so gibst, dass es ankommt, und Teams so führst, dass aus einer Gruppe wirklich ein Team wird.
Unsere offenen Trainings für erfahrene Führungskräfte
direkt buchbarLeadership Skills⋅Rüstzeug für erfolgreiche Mitarbeiterführung
Berlin | Präsenz
1.590 €
2 Tage | zzgl. MwSt.
Leadership Skills⋅Rüstzeug für erfolgreiche Mitarbeiterführung
Berlin | Präsenz
1.590 €
2 Tage | zzgl. MwSt.
Leadership Skills⋅Rüstzeug für erfolgreiche Mitarbeiterführung
Berlin | Präsenz
1.590 €
2 Tage | zzgl. MwSt.
Unsere direkt buchbaren Angebote zum Thema Leadership
Diese Trainings richten sich an Führungskräfte mit Erfahrung. Für neue Führungskräfte und Nachwuchstalente bieten wir ein spezielles Training an: »Neu als Führungskraft«.
Inhalte Leadership Skills – Rüstzeug für erfolgreiche Mitarbeiterführung:
Leadership Mindset, Feedback, Delegieren, Praxis … mehr Infos
Benötigst Du mehr Informationen?
Kurze Nachricht schicken:
Oder einfach anrufen | Mo – Fr 9.00 – 18.00 Uhr:
+49 30 60 98 32 1 – 0
Leadership Skills
Praxisnah und erlebnisorientiert.
Dieses Training gibt Dir die Werkzeuge für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung: von Feedback und Motivation bis hin zu Delegation und Konfliktlösung.
Wir freuen uns von Dir zu hören!
Für mehr Infos oder ein unverbindliches Angebot:
Oder einfach anrufen | Mo – Fr 9.00 – 18.00 Uhr:
+49 30 60 98 32 1 – 0
Leadership Advanced
Erfahrung vertiefen – Skills schärfen
Unsere Trainings für Führungskräfte, die bereits Erfahrung mitbringen und tiefer einsteigen wollen. Zwei intensive Tage zu Purpose, Ownership, Zielsteuerung und High Performing Teams – mit viel Raum zum Üben und Austauschen.
Wir freuen uns von Dir zu hören!
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+49 30 60 98 32 1 – 0
Leading Kick-Ass Teams
Flow, Impact, Fun!
Teams, die wirklich funktionieren, entstehen nicht von allein. Dieses zweitägige Intensivtraining gibt Dir das Handwerkszeug, um Dein Team zu formen, zu entwickeln und auf Kurs zu halten – egal ob live, remote oder hybrid.
Wir freuen uns von Dir zu hören!
Für mehr Infos oder ein unverbindliches Angebot:
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Individuelles Leadership Angebot
Passgenau für Dein UnternehmenInhouse, maßgeschneidert, im Format das zu euch passt:
Wir entwickeln unser Angebot immer gemeinsam mit euch – ob als kompaktes Training oder Workshop, online oder in Präsenz….
Erzählt uns, was Ihr braucht und in welchem Kontext.
Den richtigen Rahmen finden wir gemeinsam.
Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Kurze Nachricht schicken:
Oder einfach anrufen | Mo – Fr 9.00 – 18.00 Uhr
+49 30 60 98 32 1 – 0
Für wen sind unsere Leadership Trainings geeignet?
Unsere Leadership Trainings richten sich an Führungskräfte, die Menschen wirklich führen wollen – nicht nur Aufgaben verteilen. Angesprochen sind Führungskräfte, die ihr Handwerk gezielt weiterentwickeln wollen, ebenso wie erfahrene Leader, die ihr Repertoire ausbauen möchten. Die Teilnehmenden kommen aus unterschiedlichen Unternehmen und Branchen – das ist gewollt. Denn der Austausch mit Menschen, die andere Kontexte mitbringen, ist selbst ein Lernanlass.
Welche Lernziele kannst Du erreichen?
Du lernst, wie Du in One-on-One-Gesprächen echtes Vertrauen aufbaust – nicht durch Techniken, sondern durch Haltung und Zuhören. Du übst, Feedback so zu formulieren, dass es angenommen wird und Motivation erzeugt, statt Abwehr. Du entwickelst ein klareres Bild davon, wie Du Aufgaben delegierst – abhängig von Fähigkeit und Motivation Deiner Mitarbeitenden. Du schärfst Deine Fähigkeit, Konflikte im Team frühzeitig zu erkennen und konstruktiv anzugehen. Und Du verstehst besser, was Menschen in ihrem spezifischen Leistungsumfeld wirklich braucht – und was Du als Führungskraft dazu beitragen kannst.
Welche Inhalte werden vermittelt?
Im Mittelpunkt steht der Mensch – nicht die Kennzahl. Das Leitprinzip „People Focus“ zieht sich durch alle Trainings: Führung bedeutet, das Umfeld für exzellente Performance zu schaffen. Inhaltlich geht es um Mindset und Haltung, um Feedback-Methoden und Gesprächsführung, um Teamdynamik und die Phasen, die jedes Team durchläuft. Delegation, Motivation, Wertschätzung und psychologische Sicherheit sind weitere Schwerpunkte. Alle Inhalte werden nicht nur erklärt, sondern geübt – mit echten Situationen aus dem Führungsalltag der Teilnehmenden.
Unsere Leadership Angebote im Detail
Leadership Skills
Rüstzeug für eine erfolgreiche Mitarbeiterführung
Manager bewegen Dinge. Leader bewegen Menschen. Dieser Satz klingt einfach – und trifft doch den Kern dessen, worum es in diesem Training geht.
Du lernst, wie Du basierend auf Deinen Stärken Deine Wirkung auf das Leistungsvermögen Deiner Mitarbeitenden erhöhst. Du trainierst, in One-on-One-Gesprächen echtes Vertrauen aufzubauen. Du übst, positive Vorgaben zu entwickeln und das vom Ziel abweichende Verhalten so anzusprechen, dass daraus Motivation entsteht – nicht Frust.
Inhaltliche Schwerpunkte
Mindset People Focus
Warum der Fokus als Führungskraft nicht auf Ergebnissen liegen sollte, sondern auf Menschen
First: Break all the Rules
Warum jeder Mensch ein anderes spezifisches Leistungsumfeld benötigt
Die Führungskraft als Coach
Nähe und Vertrauen in One-on-One-Gesprächen aufbauen
Stichwort Motivation
Was Du als Führungskraft dafür tun kannst, dass Menschen motiviert bleiben
Radical Ownership
Warum Eigenverantwortung in hybriden und virtuellen Welten zum kritischen Faktor wird
Talente fördern
Interventionen für die langfristige Entwicklung von Mitarbeitenden
Situatives Führen
Führung an Mitarbeitende & Aufgaben anpassen
Wertschätzung und Anerkennung
Psychologische Zusammenhänge zwischen Selbstwertgefühl und Leistungsbereitschaft
Praxis, Praxis, Praxis
Übungen und Gesprächssituationen aus dem Führungsalltag
Leadership Skills Advanced
New World, New People, New Leadership
Traditionelle Führung – eine Person entscheidet, die anderen führen aus – funktioniert nur noch unzureichend. Als Leader stehst Du heute vor der Aufgabe, das Potenzial aller Mitarbeitenden freizusetzen. Dieses zweitägige Live-Training gibt Dir das Handwerkszeug dafür: zeitgemäßes Wissen, Werkzeuge und Methoden für die Führungspraxis – egal ob Du Teams live oder hybrid führst.
Leadership Advanced richtet sich an Führungskräfte, die bereits Erfahrung gesammelt haben und idealerweise ein BRIDGEHOUSE Leadership Training absolviert haben. Die Teilnehmendenzahl ist auf maximal zehn beschränkt.
Inhaltliche Schwerpunkte
New World, New People, New Leadership Reflexion der eigenen veränderten Arbeitswelt und ihrer Auswirkungen auf Führung
4 Levels of Listening
Zuhören und Fragen stellen, statt alle Antworten zu haben
Purpose
warum eine übergeordnete Idee oft wichtiger ist als das operative Detail
MBO, OKR, WTF?
Das Tagesgeschäft durch motivierende Ziele steuern
Der Zirkel der Klarheit
Was Menschen brauchen, um eigenverantwortlich zu arbeiten
7 Levels of Delegation
Schritt für Schritt zu mehr Ownership durch Dezentralisierung von Entscheidungen
Engagement
Erkenntnisse der Gallup-Studie und ihre Konsequenzen für den Führungsalltag
The House of Teams
Bedingungen für High Performing Teams und wie Führungskräfte sie beeinflussen können
Praxis, Praxis, Praxis
Übungen und Gesprächssituationen aus dem Führungsalltag
Leading Kick-Ass Teams
Flow, Impact, Fun
Manchmal haben Teams etwas Magisches. Wenn eine Gruppe von Menschen anfängt, wirklich zusammenzuarbeiten, entsteht etwas, das mehr ist als die Summe der Einzelleistungen. Dieses zweitägige Intensivtraining liefert Dir das Rüstzeug, um genau das zu ermöglichen – aktuelles Wissen, zeitgemäße Werkzeuge und bewährte Methoden für die Führungspraxis. Egal, ob Du Teams live, remote oder hybrid führst.
Inhaltliche Schwerpunkte
Cycle Time!
Dynamik im Team erleben, Tuckman-Teamphasen in der Praxis
Team vs. Gruppe
Merkmale echter Teams und wann man sie wirklich braucht
The House of Teams
Die wichtigsten Voraussetzungen für wirksame Teams und wie Führungskräfte sie beeinflussen können
Die Belbin Teamrollen
Die eigene Rolle im Team kennenlernen und finden, was dem Team fehlt
Purpose
Warum die Vermittlung einer übergeordneten Idee oft wichtiger ist als das operative Detail
Psychologische Sicherheit
Die Grundlage für innovatives und vertrauensvolles Arbeiten
Die Teamvereinbarung
Klare Regeln für besseren Workflow
Diversität
Vielfalt fördern, wertschätzen und nutzbar machen
Praxis, Praxis, Praxis
Übungen und Gesprächssituationen aus dem Führungsalltag
Häufige Fragen
Was unterscheidet Leadership Skills von Leadership Advanced?
Leadership Skills richtet sich an angehende und erfahrene Führungskräfte, die das Handwerk der Mitarbeiterführung aufbauen oder festigen wollen. Leadership Advanced setzt Führungserfahrung voraus und geht tiefer: Ownership, Zielsteuerung, Systemdenken und Teamentwicklung stehen im Mittelpunkt. Idealerweise wird Leadership Advanced nach einem ersten BRIDGEHOUSE Leadership Skills Training besucht.
Für wen ist Leading Kick-Ass Teams geeignet?
Das Training richtet sich an frische und erfahrene Führungskräfte, die Teams führen – live, remote oder hybrid. Der Fokus liegt auf Teamdynamik, psychologischer Sicherheit und den Bedingungen, unter denen Teams wirklich gut zusammenarbeiten.
Wie viele Personen nehmen an den Trainings teil?
Die Teilnehmendenzahl ist bewusst klein gehalten – je nach Format zwischen acht und zwölf Personen. So kann der Trainer oder die Trainerin sich bestmöglich auf die individuellen Potenziale und Lernziele der Teilnehmenden fokussieren.
Kann ich die Trainings auch als unternehmensinternes Format buchen?
Ja. Alle Trainings sind auch als inhouse-Format buchbar. Preise und Konditionen hängen von verschiedenen Faktoren ab – sprich uns gerne an, und wir erstellen nach einem Gespräch ein individuelles Angebot.
Wie viel Praxis steckt in den Trainings?
Sehr viel. Alle Formate folgen dem Prinzip „Lernen durch Erleben“: So wenig Theorie wie nötig, so viel Praxis wie möglich. Die Teilnehmenden arbeiten mit echten Situationen aus ihrem Führungsalltag – nicht mit konstruierten Fallbeispielen.
Warum ein Training
bei BRIDGEHOUSE?
BRIDGEHOUSE steht für Personalentwicklung mit Substanz. Unsere Trainer:innen und Coaches bringen Führungserfahrung, Menschenkenntnis und Begeisterung mit. Was uns unterscheidet: Wir glauben an Wirksamkeit durch Echtheit – nicht durch PowerPoint. Die Trainings basieren auf realer Führungspraxis, nicht auf Managementfloskeln. Wir schaffen Räume für ehrliche Auseinandersetzung, spielerische Methodik und spürbare Entwicklung. Führung auf Augenhöhe, nicht von oben – das ist unser Prinzip.
5 Gründe für Leadership Skills bei BRIDGEHOUSE:
- Praxisnah, kein Theorielast
- Echt: Trainer:innen mit Führungserfahrung
- Kleine Gruppen, intensives Feedback
- Methoden, die wirken – sofort einsetzbar
- Atmosphäre mit Humor, Tiefgang und Respekt
Unsere Expert:innen für »Leadership Skills«
Organisationsentwicklung
Leadership Development
Purpose – Vision – Values
Tough Conversations
Train the Trainer
Führungs-Kompetenz
Team-Entwicklung
Präsentation
KeyNote- und Pitchvorbereitung
Motivation
Storytelling
Einfluss & Wirkung
Tough Conversations
Mentale Stärke
Problem Solving
Kommunikation
Persönlichkeitsprofile
Transformation & Change
Sparring für Entscheider
Positive Leadership
Coaching for Growth
Organisationsentwicklung
Kommunikation & Führung
Personal Branding
Change & Transformation
Selbstführung
Mentale Stärke & Resilienz
Publikationen unserer Expert:innen
