Neu als Führungskraft

In unseren Young Leadership Trainings entwickelst Du die Grundlagen, die Du für eine wirksame erste Führungsrolle brauchst – und zwar praxisnah, nicht theoretisch.

Du lernst, verschiedene Führungsstile zu erkennen und situationsgerecht einzusetzen: wann Du anweist, wann Du delegierst, wann Du coachst. Du übst, Feedback zu geben – auch dann, wenn es schwierig wird – und entwickelst dabei eine Haltung, die Dein Gegenüber ernst nimmt. Du stärkst Deine Entscheidungskompetenz und lernst, Konflikte konstruktiv anzugehen, statt sie zu umgehen.

Darüber hinaus reflektierst Du Deine eigene Wirkung auf das Team und schärfst Deine Selbstführung: Was motiviert Dich? Wo liegen Deine Stärken als Führungskraft – und wo Deine Lernfelder? Diese Klarheit ist der Ausgangspunkt für alles, was danach kommt.

Das Training gliedert sich in vier thematische Schwerpunkte, die aufeinander aufbauen:

In Führung gehen — Du klärst Deine neue Rolle: Was wird von Dir erwartet? Wo stehst Du heute, und wo willst Du hin? Diese Standortbestimmung ist der erste Schritt, bevor es um Methoden geht.

Mein Team und ich — Du lernst, Teamdynamiken zu lesen und zu steuern. Die Tuckman-Teamuhr hilft Dir zu verstehen, in welcher Phase sich Dein Team gerade befindet – und was das für Deine Führung bedeutet. Dazu kommt die Skill-Will-Matrix als Werkzeug für situatives Führen: Wer braucht Anleitung, wer braucht Freiraum?

Feedback und Kommunikation — Du übst, Feedback zu geben und anzunehmen. Du lernst, was gute Fragen, klare Kommunikation und echtes Zuhören mit Führung zu tun haben – und wie Du auch schwierige Gespräche führst, ohne Dich zu verbiegen.

Leading as a Coach — Du entwickelst einen Blick dafür, wie Du Deine Mitarbeitenden befähigst, Probleme selbst zu lösen. Speed Coaching als Führungswerkzeug gibt Dir dafür eine konkrete Methode an die Hand.

Im Transfercoaching, das im Training enthalten ist, kommt außerdem der LINC Personality Profiler zum Einsatz: ein wissenschaftlich fundierter Online-Persönlichkeitstest, den Du im Einzelwebinar auswertest – als Grundlage dafür, Deine eigenen Antriebe besser zu verstehen und daraus Konsequenzen für Deinen Führungsalltag zu ziehen.

Für erfahrenere Führungskräfte bieten wir weiterführende Leadership Skills Training an:

Brauche ich Vorkenntnisse in Führung, um teilzunehmen?
Nein. Das Training ist ausdrücklich für Einsteiger:innen konzipiert – für Menschen, die neu als Führungskraft starten oder sich auf ihre erste Führungsrolle vorbereiten. Du bringst Dich selbst mit, Deine Erfahrungen und Deine Fragen. Das reicht.

Was unterscheidet dieses Training von einem klassischen Führungsseminar?
Der Fokus liegt auf echten Situationen aus Deinem Alltag, nicht auf abstrakten Modellen. Du übst, probierst aus und bekommst Feedback – in einem Rahmen, in dem Scheitern erlaubt ist. Das Ziel ist nicht, Dir eine Führungstheorie beizubringen, sondern Dir das Handwerk zu geben, das Du morgen direkt einsetzen kannst.

Für welche Branchen und Unternehmensgrößen ist das Training geeignet?
Das Training ist branchenoffen und richtet sich an Führungskräfte aus unterschiedlichen Kontexten – ob Konzern, Mittelstand oder wachsendes Unternehmen. Die Inhalte sind so gestaltet, dass sie sich auf verschiedene Führungssituationen übertragen lassen.

Wie groß sind die Gruppen, und wie viel Zeit sollte ich einplanen?
Das Young Leadership Training ist als zweitägiges Format konzipiert. Zur Gruppengröße und zu offenen Terminen informieren wir Dich gerne persönlich – damit Du weißt, was Dich erwartet, bevor Du Dich anmeldest.

Was ist das LINC Personality Profiler – und wozu dient es im Training?
Das LPP geht tiefer als klassische Persönlichkeitstests: Es zeigt Deine Präferenz im Verhalten, die Motive dahinter und auch Deine Kompetenzen.  Was treibt Dich wirklich an? Welche Grundbedürfnisse bestimmen Dein Verhalten und welche Kompetenzen setzt Du dabei ein. Im Young Leadership Training nutzen wir das Profil als Vorabprofilierung: Du erhältst Dein persönliches Ergebnis und wertest es im Einzelwebinar aus – als Grundlage für mehr Selbstkenntnis und einen bewussteren Umgang mit Dir und Deinem Team.

Führung zu lernen ist ein Prozess – und den begleiten unsere Trainer:innen mit Erfahrung, Empathie und Humor. BRIDGEHOUSE bringt Berater:innen, Trainer:innen, Coaches, Facilitator:innen und Organisationsentwickler:innen in einer Federation zusammen, die Wissen und Praxis verbindet.
Unsere Trainings sind dialogisch statt frontal, nah dran an den realen Herausforderungen junger Führungskräfte und geprägt von einem ehrlichen Interesse an Entwicklung.
Was uns unterscheidet:

• Erfahrung mit Führungstrainings in unterschiedlichsten Branchen
• Trainer:innen mit eigener Führungserfahrung
• Fokus auf Reflexion und Bewusstwerden statt einfache Tools
• Offene Lernatmosphäre auf Augenhöhe
• Verbindung von Leadership-Training und Persönlichkeitsentwicklung