Coaching

Persönliches Wachstum von Mensch zu Mensch

BRIDGEHOUSE Coaching richtet sich an Unternehmen, die Coaching als Teil ihrer Personal- und Führungskräfteentwicklung in Form von Coachingprogrammen oder Begleitung von Veränderungsprozessen einsetzen. Und an Einzelpersonen, die ihre persönliche Entwicklung und Wachstum in den Mittelpunkt stellen. Denn in Veränderungsphasen funktionieren gewohnte Denkweisen und Handlungsmuster häufig nicht mehr. Es gilt, neue Wege zu finden und zu beschreiten. Wege, die weiterbringen – beruflich wie privat. Neue Perspektiven einnehmen. Klarer sehen. Verantwortung übernehmen. Motivierter sein. Handeln statt Grübeln. Die Gemeinschaft von erfahrenen BRIDGEHOUSE Coaches unterstützt Menschen und Teams in der ganzen Bandbreite der Themen, die auf die Verbesserung des eigenen Wesens abzielen. Schon ein erstes für Sie kostenfreies und diskretes Vorgespräch am Telefon oder unter vier Augen kann mehr Klarheit verschaffen und erste Impulse geben.

Wir glauben, dass Veränderungen und persönliche Entwicklung leicht sein dürfen. Und das ist, was BRIDGEHOUSE Coaching auszeichnet. Jeder Mensch besitzt die Fähigkeit in sich, Lösungen in verworrenen und schwierigen Situationen zu entwickeln und die Veränderungen zu vollziehen, die für ihn selbst wichtig und gravierend sind. Als BRIDGEHOUSE Coaches öffnen wir Räume, in denen der Zugang zur eigenen Stärke, zu den eigenen Möglichkeiten entsteht. In denen kreative Lösungen gefunden werden, das eigene Licht aufgeht und Wachstum Schritt für Schritt stattfinden kann. Dabei begegnen wir Menschen auf Augenhöhe. Mit vollem Vertrauen und Offenheit, mit Respekt und Wertschätzung. Mit Humor und Tiefe. Schlicht: von Mensch zu Mensch.

Die Bandbreite unseres Coachingangebots und die Gemeinschaft erfahrener BRIDGEHOUSE Coaches ermöglichen uns, jedes Anliegen und Thema – sei es beruflich oder privat – gemeinsam mit unseren Coachingklienten anzugehen. Die hier aufgezeigten Themen zeigen Schwerpunkte unseres BRIDGEHOUSE Coachings. Darüber hinaus können wir passgenaue Coaching- und Entwicklungsprogramme konzipieren und gemeinsam mit Ihnen entwickeln. Sprechen Sie uns an.

Young Leadership Coaching

Young Leadership Coaching richtet sich an Menschen, die an der Schwelle zur Führungskraft stehen oder gerade darüber hinweggeschritten sind. Im Coaching reflektieren junge Führungskräfte eine Vielzahl an Aspekten, die sie zum Ausfüllen ihrer neuen Rolle benötigen. Vom Etablieren und Abgrenzen von bisherigen Kollegen bis zur eigenen Wahrnehmung als Führungskraft. Notwendige Kommunikationsfähigkeiten im Umgang mit Teams und Mitarbeitern sind häufig wiederkehrende Themenschwerpunkte in diesen Situationen. Etwa Zielsetzungen, Feedback oder die Aneignung eines situativen Führungsstils. Ziel des Coachings ist es, junge Führungskräfte mit der notwendigen Haltung und einem Handwerkskoffer an Methoden für erfolgreiche Führung auszustatten.

Leadership Coaching

It’s all about Impact!
BRIDGEHOUSE Leadership Coaching schafft den Raum, in dem erfahrene Führungskräfte über aktuelle, sich kontinuierlich und schnell ändernden Situationen und Herausforderungen in ihrem Führungsalltag nachdenken und Lösungen finden können. Sie klären. ihre Rolle und entwickeln ihre Haltung als Leader und Gestalter. Dabei reflektieren sie immer wieder ihr eigenes Führungsverhalten und entwickeln Sichtweisen, die ihnen helfen, ihre Wirksamkeit in ihrem Umfeld zu erhöhen. Wirksamkeit, die beispielsweise dazu führt, sowohl das Potenzial von Mitarbeitern und Teams zu entwickeln, als auch Gestaltungsräume zu schaffen, in denen sie Selbstverantwortung und Eigeninitiative möglich ist.
Sie festigen ihre Identität, finden den Zugang zu ihren Fähigkeiten, Ressourcen und der eigenen Kraft, um als Mensch und Führungspersönlichkeit zu bestehen und zu wachsen.

Executive Coaching

Executive Coaching richtet sich an Geschäftsführer, Vorstände und C-Level Leader, die in der Führung oder an der Spitze des Unternehmens stehen, egal ob Start-up oder Konzern. Sie bringen Dinge voran, sind in der Lage, mehr als andere zu bewirken, und haben bereits viel erreicht. Das ist ein Teil von ihnen und treibt sie an.Den eigenen Erwartungen und denen des Umfelds gerecht zu werden, ist jedoch nicht immer einfach. Sie spüren den Druck, der die Position mit sich bringt, und gehen oft genug an ihre Grenzen, um den Level ihrer Leistungsfähigkeit zu halten. Dabei haben sie selten jemanden, mit dem sie auf Augenhöhe über das sprechen können, was sie wirklich bewegt. Jemanden, der ehrlich Rückmeldung gibt und Impulse da setzt, wo es hakt. Der BRIDGEHOUSE Executive Coach ist Sparringspartner, Vertrauter und Impulsgeber. Jemand, der den Raum gibt für all das, was Aufmerksamkeit fordert und sonst nirgendwo ausgesprochen werden kann. Jemand, der sich Wachstum verpflichtet fühlt und die Fähigkeit aktiviert, immer wieder Antworten zu finden, egal worauf.

Change Coaching

Alles anders. Und zwar kontinuierlich. Haben wir noch bis vor nicht allzu langer Zeit von Veränderungsphasen gesprochen, wissen wir spätestens jetzt, dass Veränderung das neue Normal ist. Doch die Frage, was bedeutet das für mich, meine Verhaltensweisen und mein Denken, ist damit noch lange nicht beantwortet. BRIDGEHOUSE Change Coaching ist für all die, die ihre Kompetenzen aufbauen und Strategien für den Umgang mit komplexen Veränderungssituationen entwickeln möchten. Diese übersetzen sie gleichzeitig in konkrete Verhaltensweisen mit dem Ziel wirksam und handlungsfähig zu bleiben.

Krisen Coaching

Krise! Alarm! Das Gefühl ständig »on« zu sein und gleichzeitig handlungsunfähig.
BRIDGEHOUSE Krisen Coaching ist für all die, die Unterstützung in konkreten Krisensituationen mit individuellen Belastungen und Konflikten suchen. Die oft gefühlte permanente Anspannung macht es schwierig besonnen zu handeln und die nächsten Schritte zu gehen. Das Coaching öffnet den Blick auf Ressourcen und Stärken und unterstützt sie kraftvoll ins Handeln zu kommen und gleichzeitig sorgsam auf die eigenen Grenzen zu achten und für sich selbst zu sorgen. Es geht also nicht darum Krisen zu verhindern, sondern um den Umgang mit ihnen und die Chance des persönlichen Wachstums.

Resilienz Coaching

Resilienz Coaching richtet sich an Menschen, deren innere Warnsignale in einem Leben auf der »Überholspur« rot leuchten. Andauernder Stress, berufliche oder persönliche Krisen und Schicksalsschläge sind mental belastend. Jeder Körper sendet individuelle Warnsignale. Werden diese erkannt, ist es Zeit innezuhalten und sich mithilfe des Coachings Zeit und Raum zu nehmen, um sich auf sich selbst zu besinnen und vor allem sich selbst wichtig zu nehmen. 
Ziel des Resilienz Coachings sind die Stärkung der Achtsamkeit sich selbst gegenüber und das Erkennen sowie Erlernen von Mechanismen, um die eigene innere Widerstandskraft aufzubauen und zu verbessern.

Auftrittscoaching

Der Druck, alles richtig zu machen zu müssen, bloß nichts Falsches zu sagen und gleichzeitig gefallen zu wollen, kann hoch sein. Auf den Punkt genau persönliche Bestleistungen zu zeigen, kann außerdem hohe Erwartungen und die Idee des Scheiterns vergrößern. Auftrittscoaching unterstützt dabei, mit Stress bei Vorträgen, Präsentationen oder auch Meetings und Verhandlungen entspannter umzugehen und sich wohler zu fühlen. Ganz gleich, ob vor der Kamera, mit dem Mikrofon in der Hand, auf der großen Bühne oder im Verhandlungsraum: Mithilfe professioneller Vorgehensweisen hilft das Coaching, sich auf mentaler und emotionaler Ebene selbstbewusster und sicher zu fühlen.

Team Coaching

Team Coaching nutzen Gruppen von Co-Workern, die vor ganz eigenen Heraus-forderungen stehen. Sei es ein Konflikt innerhalb eines Teams oder zwischen Team und Führungskraft. Der Wunsch nach gemeinsamen Regeln und Erwartungshaltungen. Das Erarbeiten von Werten und dem gemeinsamen Auftrag. Oder die Verbesserung einer ziel- und lösungsorientierten Kommunikation im Team. Im Zentrum des Coachings stehen die Entwicklung und das Zusammenspiel aller Teammitglieder. Häufig verbunden mit der Änderung von Teammustern und Verhaltensweisen. Ziel des Team Coachings sind die Stärkung und Verbesserung des Zusammenspiels aller Beteiligten im Team.

Berufliche (Neu)Orientierung

Das Coaching zur beruflichen (Neu-)Orientierung richtet sich an diejenigen, die den Fragen der Selbstverwirklichung, der persönlichen Erfüllung und einer neuen Work-Life-Balance nachgehen möchten. Ganz gleich, ob der nächste Schritt auf der Karriereleiter ansteht, die Analyse eines neuen Jobangebots oder die grundsätzliche berufliche Neuorientierung als eigener Unternehmer oder in einem neuen Berufszweig. Im Coaching stehen das Definieren individueller Ziele und Überprüfen von Interessen, Wünschen und notwendigen Voraussetzungen im Vordergrund. Ziel des Coachings ist der Entwurf konkreter Ziele und Umsetzungspläne für den weiteren oder neuen beruflichen Weg.

Persönlichkeitsprofile

Menschen sind unterschiedlich. Jeder Mensch reagiert anders auf Probleme, auf Situationen, auf Alltägliches. Das wirft die Frage auf, warum das so ist. Warum zeigen Menschen spezifische Verhaltensweisen in spezifischen Situationen? Dieser Frage geht eine Vielzahl von Persönlichkeitsanalysen, die sogenannten Inventories, nach. Die meisten der darunterliegenden Modelle beruhen auf psychologischen Grundannahmen über das Wesen des Menschen, mit denen die Persönlichkeit erfasst und beschreibbar gemacht wird. Das Ziel von Persönlichkeitsprofilen sind das Verstehen und die Vorhersage von Verhalten in Alltags- und Arbeitssituationen. BRIDGEHOUSE Coaches nutzen Inventories und Testverfahren immer wieder als Grundlage zur Identifizierung von Potenzial und Entwicklungsfeldern. Wir sind in einer Vielzahl von Persönlichkeitsprofilen zertifiziert und wählen im gemeinsamen Gespräch das für unsere Kunden und Anlässe passende Profil aus. Wir beraten Sie gern zu: Reiss, Insights, DISG, MBTI/gPOP, HDI, Spiral Dynamics-Insights Lab Profile

Wir freuen uns über Ihren Anruf!

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