Führung

Führung als entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg

Die letzten Jahre haben es gezeigt: mittlerweile ist es nicht mehr von der Hand zu weisen, dass Führung einen entscheidenden Einfluss auf den Erfolg eines Unternehmens hat. Gleichzeitig geben 45 % der Menschen, die ein Unternehmen verlassen an, dies wegen der Führungskraft zu tun. Wir glauben, dass es an dieser Stelle Potenzial gibt. Muss Führung noch so sein wie vor 10 Jahren? Was passiert gerade da draußen? Welches Rüstzeug brauchen Führungskräfte heute? In den BRIDGEHOUSE Trainings zum Thema Führung finden sowohl erfahrene Führungskräfte als auch Menschen, die zum ersten Mal eine Führungsposition übernehmen Inspiration und Methoden um den eigenen Führungsalltag selbstbestimmt gestalten zu können.

Leadership Skills

Manager bewegen Dinge. Leader bewegen Menschen. Führen heißt in erster Linie den Menschen in einer Unternehmung das Umfeld für exzellente Performance zu schaffen. Im Kern bedeutet das, die eigenen Mitarbeiter kontinuierlich zu besseren Ergebnissen zu befähigen. People Focus! Von Führungskräften werden daher besondere soziale und methodische Fähigkeiten erwartet. Dieses Seminar liefert die Werkzeuge hierzu – Wissen und bewährte Methoden für die Führungspraxis. Hinter all den Seminarinhalten steht die Haltung, Dinge zu gestalten, statt sie hinzunehmen. Führung ist eine mentale Einstellung zum Leben. Beruflich und privat.

Young Leadership Skills

Hurra, Führungskraft! Aber was passiert jetzt eigentlich? Konnte man sich bisher wunderbar auf die eigenen Stärken, die eigenen Fähigkeiten verlassen, ist doch als junge Führungskraft plötzlich alles oder zumindest vieles anders. Die Verantwortung für die Entwicklung von Mitarbeitern, das Begleiten und Vorantreiben von Projekten und das Treffen von Entscheidungen sind nur einige Punkte aus dem neuen beruflichen Umfeld junger Führungskräfte. Um junge Führungskräfte auf diesen Weg bestmöglich vorzubereiten, bieten wir mit dem Young Leadership Programm einen Werkzeugkoffer, um die Teilnehmer/-innen umfassend auf die neuen Herausforderungen des Jobs vorzubereiten. Das Training beleuchtet verschiedene Aspekte des schier unendlichen Themas Leadership und filtert die elementaren Grundkenntnisse heraus, die eine Führungskraft von morgen benötigt.

Female Leadership

Zahlreiche Studien der letzten Jahre bestätigen, dass überall dort, wo in den Unternehmen die Entscheidungsmacht geteilt wird und somit Frauen zu einem Großteil mitbestimmen, eine wesentlich höhere Umsatzrendite erzielt wird. Anstatt aber männliche und weibliche Talente gleichermaßen zu nutzen, führen hierzulande in vielen Unternehmen die überholten Rollenverteilungen zwischen Mann und Frau zu Konflikten und unbefriedigenden Ergebnissen. Diese Seminar richtet sich an Frauen, die in diesen Umfeldern aufbrechen und in Führung gehen. Als Frau haben Sie nämlich die Wahl zwischen drei Optionen: Sie spielen das Spiel mit. Sie verlassen es irgendwann entnervt. Oder: Sie beginnen es in Ihrem eigenen Umfeld zu verändern! Dieses Seminar rüstet Sie dafür, das Spiel zu verändern. Sie reflektieren Ihre Stärken und lernen, diese noch selbstbewusster einzusetzen.

Leading Change

Veränderungen lösen Emotionen aus. Wer verändern will, muss Leute auf der Gefühlsebene ansprechen und mobilisieren. Wir wissen, dass in allen Situationen des Lebens die Art und Weise, wie kommuniziert wird, über den Erfolg und Misserfolg entscheidet. Welchen Einfluss hat die Kommunikation darauf, dass die einen Veränderungsprozesse gelingen, andere aber nicht? Gibt es Erfolgsfaktoren? Wie kann Nachhaltigkeit sichergestellt werden? Sie lernen die Bedeutung der einfachen und direkten Kommunikation und wie viel Mut und Klarheit diese benötigt.

Advanced Leadership

»Was wäre, wenn alle Mitarbeiter einer Organisation ihr Potential voll ausleben würden? Wenn alle nicht nur mitarbeiten, sondern mitfiebern, mitentscheiden, Verantwortung übernehmen und kreativ sein würden?« In diesem Seminar für Fortgeschrittene konzentrieren uns auf Führungsthemen mit möglichst großer Wirkung auf die Gesamtorganisation: Wie können wir es schaffen, Sinn für unsere Arbeit zu stiften? Wie schaffen wir Strukturen, in denen unsere Mitarbeiter selbstbestimmt und engagiert arbeiten können? Wie unterstützen wir unsere Mitarbeiter in ihrer Entwicklung? Wie entwicklen wir eine starke und emphatische Kommunikation?

Wir freuen uns über Ihren Anruf!

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