Inclusive Leadership
Diverse Teams erfolgreich führen
Unsere Arbeitswelt ist schon immer ein Spiegel der Gesellschaft. Vom Fachkräftemangel über den Generationenwechsel bis hin zu einer Neudefinition familiärer Rollen: Langfristige Trends prägen die Art, wie wir arbeiten und geführt werden möchten. Auch politische Debatten finden ihren Weg in unsere Büros. Wir sind herausgefordert, eine Vielfalt an Biografien und Einstellungen zu einem Ganzen zu vereinen. In der Herausforderung liegt eine immense Chance: Vielfalt nicht nur gutzuheißen, sondern sie als Katalysator für Innovationsfähigkeit und Erfolg zu aktivieren. Als Führungskraft kommt dir dabei eine besondere Rolle zu. Deine gelebte Haltung ermöglicht das Zugehörigkeitsgefühl deiner Mitarbeitenden in ihrer Vielfalt – und kann ein entscheidender Erfolgsfaktor sein. Studien von McKinsey zeigen, dass Unternehmen mit einer diversen Belegschaft um 35 % häufiger überdurchschnittliche Erträge erzielen. Die Boston Consulting Group fügt hinzu, dass inklusive Führung die Teamleistung um bis zu 20 % verbessern kann.
Doch was bedeutet das für deine Führungsarbeit? Wie stellst du sicher, dass jede Stimme gehört wird und Vielfalt dein Business wirklich voranbringt?
Musst du dich dafür als Führungskraft komplett neu erfinden? Nein, denn es geht nicht darum, Bestehendes zu verwerfen, sondern es mit neuen, vielfältigen Perspektiven zu bereichern. Inklusive Führung ist mehr als ein Trend – sie ist eine strategisch relevante Kompetenz, die dir einen messbaren Vorteil im Wettbewerb sichert.
Schwerpunkte
Vielfalt als Kraftfeld für erfolgreiche Team nutzen
Verankere Diversität in deinem Team, schaffe einen Raum der Zugehörigkeit
Entdecke und durchbreche Barrieren unbewusster Vorurteile
Löse Konflikte und nutze diese als Sprungbrett für innovative Teamarbeit
Inclusive Communication
Beziehe die verschiedenen Hintergründe im Team ein und profitiere von der Ideenvielfalt
Cultural Competence
Bringe unterschiedliche Perspektiven und damit Kompetenzen zusammen
Safe Space
Beziehe deine Mitarbeitenden ein und ermutige sie ihr Bestes zu geben und ihre Ideen einzubringen
Leadership Impact
Stärke deine Führung durch bewusste Zugehörigkeit und Einbeziehung der vorhandenen Vielfalt